Duurzame inzetbaarheid in de overgang

Gezocht: Werkgevers die aan de slag willen met duurzame inzetbaarheid in de overgang.


Tijdens de ruim 60 ontwikkeladviestrajecten voor 45plussers die ik in 2019 heb begeleid, ben ik in korte tijd veel wijzer geworden over wat vooral vrouwen van middelbare leeftijd bezig houdt en wat de sleutel is tot hun duurzame inzetbaarheid. Daarin deed ik een bijzonder ontdekking…


De beweging die gemaakt moet worden om vitaal en gemotiveerd te blijven en het werk vol te kunnen houden, heeft verrassend genoeg erg weinig te maken heeft met hun professionele ontwikkeling. Interventies die daarop gericht zijn, zijn dus weinig effectief en zonde van de investering. 


Welke interventies werken dan wel?

Interessant, toch? Laten we er samen eens over doorpraten!


Hoort de Overgang thuis op het werk? Lees er hier meer over: Duurzaam Inzetbaar in de Overgang met Missie 22.pdf